Релокация бизнеса из России: что это, куда и как

Релокация – термин, который на фоне изменений в мире получил огромную популярность. Под релокацией понимают перемещение бизнеса, а также сотрудников в другое место. Напоминает эмиграцию, но имеет свои особенности и многочисленные нюансы, разобраться в которых поможет наша статья.

Что такое релокация?

Релокация — это простыми словами полное или частичное перемещение бизнеса в другой город либо страну. К примеру, руководство компании может принять решение релоцировать сотрудников, головной офис или производство. В отличие от простого переезда, на первое место выходят корпоративные задачи, а не изменение места жительства. Причин для подобных решений может быть несколько.

• Поиск сотрудников в другом месте. Распространена ситуация, когда компания, расположенная на условном Кипре, не может найти по месту подходящего квалифицированного сотрудника. При этом удалённая работа либо невозможна, либо такой вариант не устраивает работодателя. Тогда компания ищет будущего специалиста в другой стране и помогает ему переехать в страну назначения.
• Масштабирование бизнеса. Компания может открыть филиал в другом городе или государстве и отправить часть сотрудников развивать франшизу. Тогда они меняют место жительства, при этом оставаясь работать на того же работодателя.
• Собственная мотивация работника. Человек понимает, что не может больше развиваться в том месте, где он сейчас находится. Тогда сотрудник либо переводится в другое место в рамках одной компании, либо же находит новую работу и перемещается.
• Перемещение бизнеса. Порой переезжает и сам бизнес либо его часть. Например, для снижения расходов по различным критериям. Налоговая система в новом месте бывает выгоднее, а рабочая сила – дешевле.

Виды и этапы релокации бизнеса

Переезд бывает разным. Разделим виды релокации бизнеса на частичный, полный и формальный.

• Полная релокация. Наиболее радикальный подход к переезду – целиком увезти компанию. Придётся регистрировать новое юридическое лицо и учесть все тонкости и нюансы.

Стоит сразу продумать план развития фирмы и о сложностях, связанных с открытием, чтобы избежать лишних проблем. В частности, правильно выбрать страну. В таком случае компании удастся заработать хорошую репутацию и выйти на зарубежные рынки.

• Частичная релокация. При выборе этого вида на новое место отправляется лишь часть компании и её сотрудников. Пока одна часть персонала остаётся, другая помогает бизнесу масштабироваться и завоевать новые рынки.
• Формальный переезд. Хороший способ сократить налоговые расходы. Такие компании имеют право работать только за рубежом, не там, где они зарегистрированы. Это выгодно некоторым странам и самому бизнесу. Помимо оптимизации налогов, грамотная структуризация обеспечивает конфиденциальность, анонимность и другие преимущества.

Говоря о времени, релокация может быть краткосрочной либо долгосрочной. В первом случае она продлится до нескольких месяцев, имея, к примеру, проектный характер. А долгосрочная может длиться от года или вообще не подразумевать окончания.

Также выделим несколько этапов этого длительного и трудоёмкого процесса.

1. Выбор страны. На этом этапе нужно детально изучить юрисдикцию той страны, куда планируется переезд. Выбор страны – крайне ответственный этап и при этом индивидуальный. В зависимости от бизнеса предпочтительная точка назначения может существенно разниться.
2. Виза. Чтобы легально находиться на территории другого государства, естественно, нужны соответствующие документы, дающие на это право. Далеко не в каждое государство будет просто переместить свой бизнес.

Внимание! Один способов получить ВНЖ в Черногории – открыть на её территории бизнес. К тому же у Черногории установлен безвизовый режим с Россией.

3. Поиск офисного помещения и регистрация компании. Ещё один повод вплотную заняться изучением законодательства. В разных странах этот процесс может существенно отличаться. Возможно, не лишним будет обратиться к юристам, которые проконсультируют и помогут собрать пакет необходимых документов.
4. Открытие корпоративного счёта. Нужно заранее удостовериться, что получится открыть корпоративный счёт в стране назначения. Особенно актуально при релокейте из России.
5. Физический переезд. Речь идет о фактическом переезде руководителей и сотрудников, а также решении бытовых вопросов по приезде. 
6. Адаптация. В среднем этот период занимает от 3 месяцев до полугода. Из-за новых условий проживания и неизведанной социальной среды человеческая психика переживает огромный стресс, что может сказаться на принятии взвешенных управленческих решений. Это касается не только руководителя, но и всех тех, кто уезжает вместе с ним. 

В тему: Гражданство за инвестиции

Чем релокация отличается от эмиграции?

Релокейт и эмиграция – понятия, которые часто смешиваются и заменяют друг друга, однако они имеют разное значение. Эмиграция подразумевает под собой ситуацию, когда человек по различным причинам уезжает в другую страну, как минимум в ближайшее время не рассчитывая вернуться назад. Его быт и планы выстраиваются в соответствии с новым местом жительства.

Релокация – это, как правило, переезд, связанный с работой, а не с личностным желанием покинуть страну пребывания. Конечно, зачастую релокация и эмиграция осуществляются синхронно, но сами термины носят разный характер.

Кроме того, релокацией стали называть смену места жительства без привязки к работе, но придавая переезду менее драматическую коннотацию. Эмиграция ассоциируется с основательным и судьбоносным решением, а релокант может резко сорваться с места и попробовать пожить в другом месте или вовсе в нескольких странах. И тогда уже принять решение по поводу дальнейшего прибывания.

Релокейт сотрудников

Перемещение сотрудников позволяет решать предприятиям различные задачи и проблемы. Зачастую бывает сложно найти необходимое количество специалистов, приходится искать в других городах или странах и перемещать. Таким образом компания ликвидирует кадровый голод.

Мотивация работников

Решение о переезде часто даются сложно, потому что нарушаются социальные связи, меняется быт, окружение и другие немаловажные вещи. Это большой стресс, поэтому он должен сопровождаться серьёзным стимулом.

• Карьерный рост и прибавка к заработной плате. Многие сотрудники готовы к вынужденной релокации, если им будет обеспечен карьерный рост и/или прибавка к зарплате. Чем менее привлекательно место для переезда, тем больше преференций компании придётся предоставлять своему специалисту для достижения согласия. Очевидно, что внутри России самые желанные места это Москва и Санкт-Петербург.
• Продолжительность релокации. Ещё один важный пункт, от которого зависит готовность работника к переезду. Большинство специалистов из России готовы уехать на пару-тройку лет, но решающее значение по-прежнему имеет уровень зарплаты, поскольку релокация на длительный срок предполагает переезд семьи с детьми.

Важной составляющей является адаптация релокантов, что лежит на плечах HR-департамента. Работника нужно познакомить с новыми коллегами и помочь ему влиться в коллектив. Также объяснить, как всё устроено и дать некоторое время на адаптацию. Сотруднику предстоит ознакомиться с городом и начать в нём ориентироваться.

Лучшие страны для релокации бизнеса и сотрудников

• Кипр. На островное государство регулярно переезжают компании, и там уже сложилось крупное русскоговорящее сообщество. Множество IT-компаний обосновались в стране-курорте. Здесь активно развиваются проекты в самых разных сферах, а наибольшие зарплаты имеют всё те же представители IT-сектора. Английский язык – второй после кипрского диалекта греческого.

Привлекательность Кипра сделала его довольно дорогим для жизни. Также, чтобы официально трудоустроиться, необходимо получить ВНЖ, что совсем не лёгкий процесс.

• Сербия. Популярное направление для россиян. Сербия хочет вступить в ЕС и позволяет обеспечить высокий уровень жизни. К тому же россиянам, белорусам и украинцам можно въезжать без визы и находиться в стране в течение 30 дней. Есть визаран, то есть до истечения разрешённого времени пребывания можно посетить соседнюю страну и тем самым сбросить счётчик.

А чтобы официально трудоустроиться в стране, нужно получить долгосрочную рабочую визу. Здесь востребованы IT-специалисты, а налогообложение лояльное. Выучить сербский язык для полноценной интеграции в местное сообщество не составит труда.

• Грузия. Ещё одно государство, которое привлекает законом о безвизовом режиме. В Грузии и вовсе можно находиться год без визы, и возможен визаран. Многие в стране говорят на русском языке, а для трудоустройства достаточно заключить трудовой контракт. Но максимум на 12 месяцев, иначе нужна рабочая виза. Высокая востребованность Грузии привела к тому, что рынок недвижимости стал слишком перегрет.

Не менее популярны следующие направления:

• Казахстан;
• ОАЭ;
• Турция;
• Португалия;
• Армения;
• Дубай;
• Таиланд;
• Германия;
• Черногория;
• Азербайджан;
• Польша;
• Монголия и др.

Компании, которые оказывают помощь в релокации

Существует множество компаний, которые помогают бизнесу и физическим лицам релоцироваться за рубеж. Расскажем о некоторых из них.

• Relocate UAE. Многие мечтают переехать вместе со своим бизнесом в Арабские Эмираты, на этом и сосредоточена компания. Она помогает российским предприятиям зарегистрироваться на территории ОАЭ, предоставляя широкий спектр услуг. Помимо безумного богатства, Эмираты славятся тем, что там нет налогов на доход, личную прибыль и дивиденды.
• IT. Как ясно из названия, сервис помогает релоцироваться IT-специалистам и отправиться им в Европу – либо в Словению, либо в Черногорию. Ассистент сопровождает на каждом этапе, от подготовки резюме для поиска работы до адаптации в стране. Организуется переезд по программе получения ВНЖ или Blue Сard на основании трудоустройства.
• Blue Card Agency. Очередной релокейт-сервис, который оказывает поддержку на всех этапах переезда, на этот раз в Германию. Специалисты компании компетентны в вопросах Blue Card, воссоединения с семьёй и признания диплома.
• BrightValley. Команда сервиса стремится превратить Грузию в международный технологический и инновационный центр. Помогают IT-стартапам из Беларуси, России и Украины оперативно открыть ИП в Грузии, оформить банковские счета, найти места для офисов и т.д.
• Corporation.bz. Помощь для основателей стартапов в переезде в одну из ведущих стран Европы – Францию. Акцент делается на программе Passport Talent, позволяющей получить ВНЖ сроком на 4 года с возможностью продления. Желательно иметь стартап, потому что программа предназначена для таких людей. Но, если нет никаких бизнес-идей, компания обещает сделать клиента частью инновационного стартапа.

О рисках и нюансах, о которых важно помнить

Релокация не бывает лёгким процессом, но сложности возможно свести к минимуму. Прежде всего, как мы уже отмечали, следует изучить всё о стране и городе, куда планируется переезд. И речь не только о законодательстве и юридических процессах, но и о менталитете, традициях и прочих местных особенностях, знание которых ускорит интеграцию.

Переезд на новое место жительства даже с одной улицы на другую – огромный стресс. Поэтому нужно морально подготовиться. По прибытии на новое место желательно обустроить его так, чтобы там было приятно находиться.

Стоит пообщаться с коллегами и завязать знакомства. Также для этих целей можно использовать социальные сети и другие интернет-ресурсы. Одновременно с этим важно поддерживать связь с людьми, которыми остаются в родном городе.

Наконец, как для компании, так и для конкретного человека переезд не всегда сопровождается успехом и беспрерывным подъёмом. Стоит быть готовым к любым трудностями, с которыми, возможно, придётся столкнуться.

Важно! Сервис Numbeo – важный помощник по вопросам переезда в любую страну. Он оценивает практически все государства мира по различным критериям, от соотношения зарплат к стоимости аренды до уровня экологии.

Полезные тематические telegram-каналы

@relocationru. Канал освещает мировые новости, которые отражают положение россиян за границей и отношением к ним со стороны европейских стран. Причём акцент на новостях, рассказывающих о случаях проявления русофобии и недружественного отношения к России и россиянам.

@relocode. Ещё один источник помощи для предпринимателей из России, желающих релоцироваться в страны Европы, США или Канаду. Эксперты консультируют по различным вопросам, связанным с переездом. Также у них есть отдельный канал, посвящённый цифровым кочевникам.

@Guideofrelocation. Популярный и огромный гад, который рассказывает, как можно попасть в сотни стран. Постоянно пополняется полезными материалами на тему переезда. Также имеет активный чат, в котором люди помогают друг другу, общаясь на тему релокейта.

Кроме того, сайт rb.ru составил интерактивный гид по сервисам, так или иначе посвящённых релокации.

• Об авторе
• Недавние публикации

Natali Killer

● Образование: высшее, ТГТУ, менеджмент организации, управление рисками и страхование
● интернет-предприниматель, блогер;
● практикующий инвестор (с 2017 года инвестирую в акции, ПИФы, ETF-фонды);
● эксперт по фрилансу и управлению личными финансами.
● живу на пассивный доход (пришла к этому с нуля)

Natali Killer недавно публиковал (посмотреть все)

• Коэффициент Шарпа— что это простыми словами, как рассчитать, примеры - 20 марта, 2023
• Заявка стоп лосс: что это и как ее выставлять - 16 марта, 2023
• Облигации в юанях на Московской фондовой бирже: список - 14 марта, 2023